Система

добровольной сертификации

Инжиниринг и управление трудом 

 

Центральный орган Системы добровольной сертификации «Инжиниринг и управление трудом» ООО «Инжиниринговый центр организации и нормирования труда» рад приветствовать вас

на официальном разделе «Сертификация»

 Данная система является одной из ключевых форм оценки уровня компетентности учреждения (организации, предприятия) в области управления трудом. Комплекс сертификатов соответствия и пакет разрешительной документации СДС «Инжиниринг и управление трудом» у учреждения (организации, предприятия, а также персонала) является надежной гарантией кадровой безопасности и высокого уровня качества функционирования систем организации, нормирования, оценки, оплаты и стимулирования труда (всей системы управления трудом) для достижения поставленных целей деятельности и выполнения миссии учреждения (организации, предприятия) при эффективном использовании квалифицированного труда.

 Сегодня с учетом развития мирового рынка и рыночных отношений ужесточается конкурентная борьба за высокопроизводительный и качественный труд наемных работников среди руководителей не только коммерческих организаций (предприятий), но и учреждений государственного сектора, что вызвало высокий спрос во всех сферах и областях на привлечение компетентного и высококвалифицированного персонала. Высокий потребительский спрос на качественные услуги (работы, продукцию) создает на рынке труда ситуацию, что работодателю становится все сложнее привлекать и активизировать трудовой потенциал работника проблема в том, что выбор на рынке труда расширяется, а качество рабочей силы не соответствует квалификационным требованиям работодателя.

  Вполне естественно, что в таких условиях работодатели отдают предпочтение сертифицированной системе управления трудом и сертифицированному персоналу, соответствие высоким стандартам которых подтверждается государственными органами и независимыми экспертами. Такое подтверждение - значимое преимущество, которое позволяет государственным учреждениям и коммерческим организациям успешно отстаивать свои права при заключении трудовых отношений с наемными работниками .

Какие цели преследует сертификация специалистов в области управления трудом?


1. Оценка соответствия компетенции работников (фактического трудового потенциала) занятых в процессах управления трудом (организация и нормирование труда, оценка трудозатрат и качества труда, оплата и стимулирование труда, формирование кадрового резерва и т.д.) предъявляемым требованиям: - работодателя к результату и качеству выполненной работы работником в рамках должностных (трудовых) обязанностей; - потребителей (внутренних и внешних) к качеству результата выполненной работы. 2. Сертификация соответствия компетенций работника является для работодателя платформой для повышения эффективности деятельности организации (предприятия, учреждения), за счет использования профессионального труда, активизации трудового потенциала; работника, развития личных трудовых качеств работника, деловой активности в условиях изменения на рынке услуг (работ, товаров и проч.). 3. Сертификат соответствия компетенций работника обеспечивает работодателю наличие собственных внутренних экспертов-аудиторов по нормированию, оценке квалификации работников, стимулированию и плате труда, стабильность и закрепление в организации (учреждении, предприятии) профессионально-квалифицированного кадрового состава, что является главным конкурентным преимуществом.




Какие сотрудники подлежат сертификации соответствия как специалисты в области управления трудом?


- специалисты кадровой службы (КС или ОК); - специалисты кадровой безопасности (КБ); - специалисты отделов труда и заработной платы (ОТиЗ); - специалисты в области организации и нормирования труда (экономисты по труду, нормировщики и т.д.); - специалисты планово-экономической службы; - специалисты по управлению персоналом; - линейные руководители (руководители подразделений, отделов, отделений и служб разных уровней); - члены рабочих групп по нормированию и стимулированию труда; - проектные группы по внедрению инноваций; - представители профсоюзных организаций и комитетов; - лица, зачисленные в кадровый резерв организации; - лица, ответственные за внедрение профстандартов; - и другие ответственные лица.




Какие преимущества, выгоды и возможности имеют предприятия, учреждения и организации, прошедшие процедуру сертификации специалистов в области управления трудом?


Декларирование соответствия действующих систем организации, нормирования, оценки, оплаты и стимулирования труда в учреждении правилам и нормам функционирования в рамках Трудового законодательства (Подтверждение Сертификатом соответствия); · Декларирование соответствия в качестве внутреннего эксперта-аудитора лица (или лиц) ответственного (-ых) за функционирование систем организации, нормирования, оценки, оплаты и стимулирования труда в учреждении в соответствии с правилами и нормами Трудового законодательства РФ (Подтверждение Сертификатом соответствия); · Создание нормативно-правовой и организационной основы для соответствия системы управления трудом в учреждении (предприятии, организации) требованиям трудового законодательства. · Обеспечение правовой защищенности работодателя и работника учреждения (предприятия, организации) при возникновении трудовых споров. · Подтверждение соответствия локальных нормативных актов учреждения (предприятия, организации) для прохождения процедуры аттестации работников и аккредитации учреждения (предприятии, организации). · Конкурентные преимущества по оценке квалификации работников (маркируется соответствующим знаком). · Наличие собственных внутренних экспертов-аудиторов по нормированию, оценке квалификации работников, стимулированию и плате труда. · Возможность для учреждения (организации, предприятия) выступать в качестве внешних экспертов систем организации, нормирования, стимулирования, оплаты, оценки квалификации и аттестации персонала в других учреждениях (организациях, предприятиях). · Привлечение профессиональных кадров. · Доверие работников учреждения в защищенности их трудовых прав. · Информированность контролирующих органов и других контрагентов по качеству управления трудом и обоснованности занятого труда в деятельности учреждении (организации, предприятия). · Обеспечение дополнительных преимуществ при участии в тендерах, участие в международных и региональных тендерах/проектах · Получение различных грантов.




Что дает сертификация непосредственно работникам, занятым в процессе управления трудом?


Прежде всего - это: - подтверждение независимой организацией уровня квалификации и профессиональной компетентности специалиста на текущий момент времени; - документально оформленное свидетельство профессионализма (Сертификат); - повышение шансов трудоустройства и конкурентное преимущество при трудоустройстве; - подтверждение качества и надежности всех выполняемых работником трудовых функций; - основание для заключения трудового договора с индивидуальной оплатой труда; - дополнительное основание для повышения ставки заработной платы; - получение стимулирующей надбавки за обладание специальными компетенциями; - подтверждение дополнительных специальных компетенций в области управления трудом; - обеспечение психологической комфортности и уверенности в собственных силах, доверие и уважение к обладателю сертификата компетентности со стороны руководства; - возможность для специалиста проверить свои силы и определения направления для дальнейшего самосовершенствования в области управления трудом; - повышение имиджа, свидетельство целеустремленности специалиста по труду.




Кто выступает объектами сертификации или кто может изъявить желание подтвердить компетентность, соответствие занимаемой должности и возможность продолжать работу в соответствие с заявленной квалификацией?


Объектами сертификации могут стать: физические лица, добровольно пожелавшие получить документальное подтверждение соответствия своей профессиональной подготовки или компетентности требованиям профессионального стандарта к занимаемой или предполагаемой в перспективе должности/профессии в области управления трудом (ОК, ОТИЗ, ПЭО); -должностные лица, специалисты, руководители трудовых коллективов; -отдельные трудовые коллективы в отношении всего кадрового потенциала или какой-то его части; -отдельные категории работников.




Как проводится процедура сертификации?


В целом, как и любой процесс, процедура сертификации предполагает проведение нескольких этапов, среди которых: 1. рассмотрение поданной заявки на проведение сертификации персонала в соответствии с требованиями национальных стандартов, квалификационных стандартов, стандартов организации; 2.предварительная оценка пакета документов, характеризующих специалистов; 3.проверка фактического состояния сертифицируемого объекта путем тестирования, проведения экзаменов и т.п.; 4. принятие решения либо о выдаче сертификата компетентности, либо о мотивированном отказе; 5.внесение в Реестр Системы записи о сертифицированном субъекте; 6. проведение периодического инспекционного контроля за сертифицированными субъектами и принятие решения о продлении срока действия сертификата или его аннулировании в случае выявленных нарушений. По результатам проведенных работ выдается Сертификат компетентности (соответствия), утвержденный и зарегистрированный в Системе добровольной сертификации «Инжиниринг и управление трудом», аккредитованной Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт).





О центре

ИЦОиНТ -

команда экспертов в области нормирования и организации труда

Контакты
Свяжитесь с нами

Телефон : +7 (3822)-21-37-65

E-mail: lll.icoint@mail.ru

Россия, г. Томск, ул. Карла Маркса 17/1 ст.1, оф 3,7

Режим работы: ПН-ПТ 9:00-18:00

                                   (без перерыва)

© 2020 ООО «ИЦОиНТ»

ИНН 7017404075, КПП 701701001, ОГРН 1167031062989