АВТОРЫ ПРОГРАММЫ:

Дерябина Елена Владимировна ‒ доктор экономических наук, доцент,  директор Инжинирингового центра организации и нормирования труда, профессор ФГБОУ ВО ТГАСУ, практик, руководитель выездной школы нормирования «Инжиниринговый центр организации и нормирования труда», руководитель ЦО СДС «Инжиниринг и управление трудом» разработчик авторских курсов по управлению трудом. Член экспертного совета при заместителе Губернатора Томской области по социальной политике. Более 80 внедренных авторских проектов в области экономики труда в бюджетных учреждениях и производственных предприятиях различных отраслей, разработанных из сочетания адаптированных теоретических и прикладных знаний. Автор более 140 научных трудов, в том числе монографий, учебных, методических пособий и практических руководств.

Богданова Татьяна Юрьевна ‒ директор АНО ДПО «Научно-внедренческий центр экономики труда», практикующий экономист по труду, ведущий преподаватель-практик и соавтор производственных тренингов «Выездная школа нормирования», «Бережливое управление трудом в производстве», «Техническое нормирование на предприятиях ОПК», «Нормирование труда в организациях и государственных (учреждениях)». Соавтор программ и спикер курсов и семинаров по управлению трудом. Автор практических пособий для производственников

1. Основные нормативно-законодательные акты документы, регламентирующие управление трудом в здравоохранении.

2. Ведомственные приказы по нормированию труда медицинских работников

3. Система нормирования труда в рамках единых  рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год,  разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с ТК РФ в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.

4. ‒ ТК РФ: Нормирование труда в отделении функциональной диагностики (ОФД) при внед-рении ЕГИСЗ, профстандартов при выполнении эффективного контракта сотрудника, или для чего нужно нормировать труда работника в ОФД.

5.  ГИТ: ответственность за нарушение ТК РФ.

1. Положение и инструкция о системе нормирования труда в учреждении - основные документы, обеспечивающие функционирование  системы нормирования труда, назначение, содержание документов.

2. Локальные документы,  регулирующие трудовые отношения  в отделении функциональной диагностики (ОФД) учреждения: обоснование норм времени, врачебной нагрузки, обслуживания, нормативной и штатной численности  работников по должностям ОФД.

3. Методика обоснования штатной численности в ОФД учреждения здравоохранения (медорганизации) для расчета штатной численности по категориям работников с привязкой к профессионально-квалификационным группам и уровням. Сопряженность документа со сборником локальных норм численности и штатным расписанием.

4. Внесение изменений  в пояснительную записку к комплексу ЛНА по нормированию труда в учреждении здравоохранения (медорганизации).

5. Демонстрация комплекта документов (авторский проект Инжинирингового центра организации и нормирования труда оформления документов).

1. Внедрение профстандартов и телемедицины – вносим изменения в систему нормирования труда  и должностные обязанности работника.